YOYO Live Show生活法律與法庭 生活法律gogogo：114年09月24日節目
堯堯 2025-09-24
受訪者：
臺灣高等檢察署
洪敏超檢察官
節目內容：
主題：聘僱外國人，兩三事不可不知在我們的生活中，照顧長輩是一件既重要又不容易的事。我們都知道，台灣逐漸邁入高齡社會，很多家庭都需要外籍家庭看護工的幫忙。但最近法令有了新修正，讓80歲以上長者、以及70–79歲癌症二期以上的患者，可以不用評估直接申請。這看似便利，但同時也帶來新的挑戰和爭議，像是「棄重擇輕」現象、仲介亂開條件，甚至有人因為不懂規定而踩到法律紅線。
今天要來為大家解答「聘僱外國人」最容易忽略的法律陷阱，還有大家日常生活最關心的疑問。立法院去年三讀通過就業服務法46條修正草案，包含80歲以上長者或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免醫療機構評估聘外籍家庭看護工，法令今年初經總統令公布，勞動部與衛福部歷經半年時間多次會議研擬衝擊配套，並於今年7月29日召開記者會宣布政策8月1日正式上路。
依據勞動部相關資料，8月1日前聘請外籍看護工的中重症家庭約19.7萬；而80歲以上健康亞健康長輩大約有53萬人，而70到79歲罹患二期以上癌症也有約12萬人，預估就業服務法46條新法上路後，可能會有10萬人來申請外籍看護工。但新法通過後，陸續已有不少重症家庭反映「棄重擇輕」衝擊加劇。有重症家庭反映，最近家裡原本穩定工作的外籍看護工突然要求加薪，甚至希望能轉到照顧工作更輕鬆的家庭，部分人力仲介公司也廣告「80歲以上免評申請外看」，爭搶申請案源，將加劇棄重擇輕現象。
在新法修正後，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估。意思就是(1)80歲以上，不用巴氏量表，不論有無失能，拿身分證明即可申請。(2)70-79歲癌症二期以上，不用巴氏量表，有診斷證明書即可申請。
請外籍看護會不會排擠本國看護？有些人說，太多外籍看護進來，台灣自己的看護就沒工作了？法律設計上，外籍人力引進前，必須先刊登「國內求才7日」，確保優先媒合台灣本國看護。換句話說，政府是想「先本國、再外籍」。這樣一來，兼顧了國人就業與家庭需求。
如果看護工突然要加薪怎麼辦？聽說有外籍看護會提出加薪，甚至想換到比較輕鬆的家庭，這樣可以嗎？外籍看護不能隨便轉換雇主，除非遇到法定情況（如雇主死亡、虐待或違法對待）。如果是仲介惡意操作，可以向勞動部檢舉。所以雇主要冷靜，不要因為害怕失去看護就私下加錢，這樣反而落入非法仲介圈套。雇主不小心違規了，會有緩衝嗎？如果真的不是故意違法，還是會被重罰嗎？原則上必須依法處理，但主管機關會依比例原則判斷。情節輕微或初犯，可能在裁罰金額上有所斟酌。「事前查清楚、事後不後悔」。民眾最常忽略的陷阱？您覺得最常見的違法陷阱有哪些？第一，「語言交換」家教；第二，「試用看護」；第三，「文件未齊就偷跑」。這些都很容易誤觸法律。
主持人補充：聽眾朋友記得，法律就像「看不見的紅線」，你可能覺得小事，卻可能導致大罰。
FM104.1